دیوید زینزنر، مدیر مالی اینتل، به بارونز گفت که این شرکت «تعداد قابل توجهی» از کارکنان خود را از لیست حقوق و دستمزد اینتل حذف خواهد کرد. زیسنر ادامه داد که اینتل همچنین “کاهش سبدها، اندازه مناسب سازمان‌های پشتیبانی خود، کنترل‌های سخت‌تر بر هزینه‌ها در تمام جنبه‌های هزینه‌های ما، و بهبود کارایی فروش و بازاریابی را انجام خواهد داد.” به نظر می رسد تقریباً هیچ کس در اینتل ایمن نیست، به ویژه از آنجایی که کاهش سبد محصولات به این معنی است که برخی از خطوط تولید یا فروخته می شوند یا صرفاً به نفع محصولات سودآورتر عرضه می شوند. اینتل همچنین روی استراتژی IDM 2.0 خود شرط بندی می کند، جایی که این شرکت تیم های طراحی سخت افزار و نرم افزار خود را از تجارت ریخته گری خود جدا می کند. زمان نشان خواهد داد که آیا این به احیای اینتل به عنوان یک شرکت کمک می کند، اما به نظر می رسد گلسینگر معتقد است که تغییراتی که در اینتل اعمال می کند به تغییر اوضاع کمک می کند.
