با این حال، VP ها فقط 10٪ کاهش حقوق و کسانی که زیر VP – تا سطح 6 – کاهش 5٪ حقوق را مشاهده می کنند. گفته می‌شود که از اول مارس اجرایی می‌شود و ممکن است به نظر برسد که کارمندان در سطوح پایین‌تر استخدام بدون کاهش حقوق از آن کنار می‌آیند، اما به این سادگی نیست. همه شاهد توقف دستمزدها خواهند بود و مشوق ها برای همه کارمندان اینتل حذف خواهد شد. این شامل جوایز سه ماهه تقسیم سود، عدم برنامه شناسایی کارکنان و سهم طرح بازنشستگی منطبق به نصف به 2.5٪ است. تنها مزیت باقیمانده پاداش سالانه خواهد بود. با توجه به وضعیت کنونی جهان، مزیت همه اینها این است که اینتل حداقل هیچ کارمندی را در حال حاضر اخراج نمی کند، حداقل به طور رسمی. با این حال، ممکن است شاهد پرش برخی از کارمندان به سمت رقبای اینتل باشیم، اگر بتوانند بسته جذاب تری ارائه دهند. شایان ذکر است که میانگین حقوق در اینتل حدود 134000 دلار آمریکا است، بنابراین بعید است که اکثر کارکنان آن از کاهش دستمزد رنج ببرند.
مرجع اخبار سخت افزار کامپیوترایران
اینتل دقیقاً نتایج درخشانی را در سال گذشته گزارش نکرده است و اکنون اخباری از ایالات متحده گزارش می دهد که تیم مدیریت در آستانه کاهش شدید حقوق هستند زیرا به اهداف سود نرسیده اند. متأسفانه، کاهش دستمزد فقط به کارمندان سطح مدیریت محدود نمی شود، زیرا همه افراد «سطح 7» و بالاتر تحت تأثیر قرار می گیرند. به نظر می رسد سطح 7 از گروه های خاصی از کارکنان سطح متوسط مانند مهندسان کارکنان تشکیل شده است. گفته می شود اینتل دارای 14 رده کارمند مختلف است که فارغ التحصیلان جدید از سطح 3 و مدیر عامل در سطح 14 شروع می کنند. انتظار می رود پت گلسینگر 25 درصد در حقوق پایه خود کاهش یابد و تیم مدیریت شاهد کاهش 15 درصدی در حقوق خود باشد. حقوق پایه.
